恩智浦半导体发布年度企业可持续发展报告（CSR），重申其对信息透明度和公司可持续发展的承诺。报告详细介绍了恩智浦在环境、社会和公司治理（ESG）方面的战略和指导方针、中长期目标以及衡量公司进展和绩效的关键指标。
恩智浦和总裁首席执行官库尔特·西弗斯(Kurt Sievers)表示：“恩智浦汇集了优秀人才，创造突破性技术，使世界变得更加智能、安全和互联。我们相信，恩智浦的长期目标，特别是碳中和和多样性，就是性，将为建设一个更加可持续和包容的世界做出贡献。”
2021年公司在ESG方面取得的成绩及未来目标如下：
气候与环境
2021年，公司继续努力限制温室气体（GHG）排放，成功将标准化碳足迹（范围1和范围2）在2020年的基础上减少了11%。此外，公司标准化用水量较2020年下降了11%。到2020年，制造业废弃物回收利用率达到76%。 2022年初，恩智浦正式承诺实施科学目标计划（SBTi）。
未来目标：
到2035年实现碳中和
到 2027 年实现：
碳排放量较 2021 年基准减少 35%
可再生能源利用率提升至50%
水回收率60%
废物回收率90%
多元化、公平和包容
尽管面临人才环境的挑战，2021年恩智浦公司还是新聘用了近8000名员工，其中女性约3300名。目前，恩智浦全球员工中有37%是女性。此外，恩智浦还增加了研发部门的女性人数，并增加了公司的非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔人口总数。
愿景目标：
到2025年，研发部门女性比例将达到25%
到2025年，美国员工中少数族裔比例将达到50%
ESG 目标与薪酬和福利挂钩
2022年，恩智浦将把可持续发展目标纳入全体员工年度激励计划中，进一步强化和鼓励团队成员积极为重要的ESG目标做出贡献，同时推动公司在可持续发展征程中不断进步。
健康与安全
针对新冠肺炎 (COVID-19) 疫情，恩智浦维持严格的准则来保护公司成员。连续两年实现总事故率（TCIR）为0.08，远低于半导体行业平均水平。
长期可持续目标：
零工伤
