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近期，相机巨头佳能受到疫情和相机市场的影响
委员会。其在珠海的公司关门32年，令人唏嘘。正如佳能自己所说，打败佳能的不是其他相机公司，而是智能手机。事实上，情况确实如此。在小芳看来，佳能关闭生产线是很正常的事情。然而，看到佳能的赔偿方案后，小芳却有些不安了。小芳不禁感叹佳能真是一家良心企业。那么问题来了，佳能的薪酬计划是怎样的呢？关于这个问题，小芳就给大家做详细的
解释，希望对大家有所帮助。
根据佳能相关公告，佳能的补偿计划由五部分组成，分别是经济补偿、特别慰问金、就业支持金、记忆奖金和春节慰问金。
春节慰问：每人2000元
记住奖金：2022年可以获得两期奖金
就业扶持基金：根据在佳能工作年限，员工可获得1-7个月的工资补贴
特别慰问金：计算方法为：工龄×平均月工资×（1-1.3倍）。如果您在佳能的服务期限少于10年，则乘数为1；如果您在佳能的服务期限在 10 至 20 年之间，则乘数为 1.2；对于工龄超过 20 年的人员，乘数为 1.3。
经济补偿：计算方法为x工龄平均工资+1个月工资。小芳需要强调的是，根据我国劳动法，工作年龄上限为12岁。佳能没有设定上限。老员工无需缴纳，即可直接获得相当于过去几年的工资补偿。有月薪上万的职位。光是补偿就够首付了。
算下来，即使是一名普通员工，也能拿到几十万的遣散费。如果你是经理，那么这笔钱只会远远超过这个数额。小芳看到这样的赔偿金额非常羡慕，但是国内很多企业不应该反思一下吗？疫情期间，我们不能否认许多大大小小的企业倒闭的事实。为了维持企业发展，国内不少企业不惜采取变相降薪、无故调岗、甚至用不正当手段强迫员工辞职不发工资的手段。与国内一些企业相比，佳能确实要良心得多。
写在最后
【佳能工厂宣布停产，员工薪酬福利“惊人”！ 】现在还在为工作发愁吗？你遇到过无良公司强迫你辞职的情况吗？欢迎大家给小芳留言发表自己的看法。谢谢大家。
